La pyramide de Maslow
Petit tour aujourd'hui sur la compréhension de la psychologie des GE (gentils employés).
Je ne vais pas vous parler de programmation neuro-linguistique qui nous ferait aller un peu loin mais d'une approche beucoup plus basique: La pyramide de Maslow
Un petit tour sur votre moteur de recherche préféré vous donnera tous les explications nécessaires, et je ne vais pas m'y appesantir. J'aimerai juste insister sur le côté au combien nécessaire de comprendre les motivations de votre interlocuteur.
- Se sent-il sur un siège éjectable: ne lui parlez pas d'objectifs, mais de sécurité
-A-t-il besoin d'argent?: Une augmentation vaut mieux qu'une mission sympa
- A-t-il assez d'argent (OK, qu'est-ce que assez): De la reconnaissance par une mission valorisante, une attention particulière, un stage particulier le toucherons beaucoup plus qu'1% de plus que les autres.
Alors lorsque vous pilotez votre équipe, sachez bien à quoi chacun carbure.
Dans un prochain post, constituer une équipe..
Ca ça vaut bien 2 balles, non?